3月26日，在产业一线科技人才创新发展论坛上，《首都产业一线科技人才白皮书》(以下简称《白皮书》)《培育北京市高技能领军人才的若干措施》和《培育北京大工匠人才若干措施》正式发布。《白皮书》显示，截至2025年底，首都产业一线科技人才规模已达225万人，占北京市就业人口的20%，每万人就业人口中拥有200名产业一线科技人员。目前，北京已构建起覆盖人才培养、评价、激励、保障全链条的政策体系，接续出台的政策措施，将为产业一线科技人才成长进一步保驾护航。
每万人就业人口中有200名产业一线科技人员
《白皮书》起草组专家、北京第二外国语学院教授李朋波介绍，《白皮书》是对首都产业一线科技人才的一次全面梳理，阐释了产业一线科技人才的概念内涵、时代价值与实践逻辑，并进一步明确了未来培养与发展的战略方向。
《白皮书》显示，截至2025年底，首都产业一线科技人才规模已达225万人，占北京市就业人口的20%，每万人就业人口中拥有200名产业一线科技人员，平均年龄不到40岁，形成了以卓越工程师、大国工匠、高技能人才为典型群体的梯队完整、结构合理的人才队伍体系。
据了解，首都产业一线科技人才主要由产业一线工程师和高技能人才构成，其中，产业一线工程师是产业一线中具备工程技术研发、项目管理、技术转化能力，引领产业技术革新的核心人才。高技能人才则是在企业生产制造过程中的核心技术岗位上从事操作、装配、调试、维护等重要工作。
到2035年培养30名大国工匠
此次论坛上，还同时发布了《培育北京市高技能领军人才的若干措施》和《培育北京大工匠人才若干措施》。
具体来看，《培育北京市高技能领军人才的若干措施》推出9条措施，进一步完善高技能人才培养、使用、评价、激励联动推进机制。其中，在高技能人才认定方面，明确支持重点领域和急需紧缺领域技艺精湛、业绩突出的高技能人才，按规定直接认定高级技师。支持符合条件的高技能领军人才申报高级职称评审。同时，在北京市重点领域探索技术技能人才“一评双证”新模式，符合条件的高技能人才参加一次评价可同时取得职业技能等级证书和职称证书。
《培育北京大工匠人才若干措施》则聚焦工匠人才选、育、用全链条成长周期，从思想引领、培育赋能、阵地打造、激励保障四大方面推出8项具体措施。其中提出，将实施工匠人才培育工程，构建起以大国工匠为引领、北京大工匠为示范、各级工匠为基础的人才成长梯队。以两年为周期，北京市将遴选培育50名左右在“引领力、成就力、创新力、专注力、传承力”等方面突出的北京大工匠。到2035年，实现培养造就30名大国工匠、300名北京大工匠、1500名区(产业)级工匠的目标。同时，通过统筹高校、工会院校和企业各方资源，对北京大工匠开展培育赋能、跟踪培养并提供创新助推等支持。
已构建全链条政策体系
“产业工人在培育和发展新质生产力的进程中发挥着基础性、关键性、支撑性的作用。以大国工匠、卓越工程师、高技能人才和青年科技人才等为代表的产业一线科技人才是科技创新驱动高质量发展的骨干力量，是一线产业工人队伍的核心群体。”中华全国总工会副主席(兼)高凤林表示。
北京商报记者从论坛上了解到，北京在全国率先整合成立市委教育科技人才工作领导小组，释放出教育发展、科技创新与人才培养“三位一体”融合发展的乘数效应，为产业一线科技人才建功立业提供了丰厚土壤。
目前，北京已构建起覆盖人才培养、评价、激励、保障全链条的政策体系，出台的《关于加强卓越工程师队伍建设的若干措施》《培育北京大工匠人才若干措施》《培育北京市高技能领军人才的若干措施》等政策措施，将为产业一线科技人才成长进一步保驾护航。
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